Tuyển sinh Đông Á

Khi trở thành người quản lý hiệu quả sẽ thúc đẩy nhân viên của bạn làm việc chăm chỉ, chất lượng hơn. Tuy nhiên không phải ai cũng trở thành người quản lý đúng chuẩn. Dưới đây là 10 nguyên tắc quản lý nhân sự hiệu quả nhất. Đừng bỏ lỡ nhé.  Nguyên tắc 1: Tính kiên định – nguyên tắc quản lý nhân sự hiệu quả Quy tắc đầu tiên chúng tôi muốn nói đến là có tính kiên định. Đây là quy tắc áp dụng hầu hết cho mọi người. Hãy đối xử bình đẳng với mọi thành viên trong nhóm của mình bằng quan điểm nhất quán.  Nguyên tắc 2: Tập trung trong giao tiếp Nguyên tắc quản lý nhân sự tiếp theo là tập trung trong giao tiếp. Cách giao tiếp của bạn với mọi người sẽ quyết định đến thành công cuối cùng của bạn. Cụ thể, khi bạn hướng dẫn hay tóm tắt các cuộc họp thì hãy cập nhật thông tin của công ty và giao tiếp với sự rõ ràng, chính xác. Ngoài việc giao tiếp trực tiếp thì khi giao tiếp qua email hay điện thoại cũng phải rõ ràng, kỹ lưỡng. Tốt nhất là không truyền thông tin sai và giữ cho mọi ng...

Quản trị nhân lực là hoạt động vô cùng quan trọng trong mỗi doanh nghiệp. Mục đích để đảm bảo bản thân giữ vững lợi thế trong thị trường có sự cạnh tranh gay gắt như hiện nay. Bài viết dưới đây chúng tôi sẽ chia sẻ cách xây dựng bộ máy quản trị nhân lực và những thông tin liên quan. Đừng bỏ lỡ nhé.  Khái niệm về Kế hoạch quản trị nguồn nhân lực Kế hoạch quản trị nguồn nhân lực là mô tả chi tiết những hoạt động mà doanh nghiệp cần làm để tối ưu hóa nhân sự. Mục đích để đảm bảo tài nguyên con người  có thể phục vụ tốt nhất cho các nhiệm vụ và mục tiêu của tổ chức trong hiện tại và tương lai.  Mục tiêu về kế hoạch quản trị nguồn nhân sự chủ yếu quanh 3 yếu tố trọng điểm là: số lượng, chất lượng, chi phí và mức độ thích ứng. Khi hoàn thành 3 mục tiêu này thì doanh nghiệp sẽ  đảm bảo đội ngũ lao động của mình đáp ứng được các chiến lược kinh doanh và tầm nhìn phát triển trong dài hạn. Kế hoạch quản trị nguồn nhân lực là gì? Vì sao cần xây dựng kế hoạch quản trị n...

Nếu bạn đang làm việc, theo học hoặc tìm hiểu về ngành quản trị nhân lực thì không thể bỏ qua các học thuyết quản trị nhân lực phương Tây nổi tiếng dưới đây. Cùng đại học Đông Á khám phá những điều thú vị của các học thuyết này nhé. Học thuyết X – Một trong các học thuyết quản trị nhân lực nổi tiếng Thuyết X là một trong 3 học thuyết quản trị nhân lực phương tây được rất nhiều người biết đến . Học thuyết này được khởi xướng vào thập niên 1960 bởi Douglas McGregor (Trường Quản trị Sloan của MIT). Học thuyết X là kết quả của những tổng hợp các lý thuyết quản lý nhân sự được áp dụng trong các doanh nghiệp Phương Tây thời bấy giờ. Học thuyết X đã đưa ra những giả thiết có thiên hướng khá tiêu cực về con người như sau: Bản tính của con người là rất lười biếng và không thích làm việc. Con người thường thiếu chí tiến thủ, không dám chịu trách nhiệm và cam chịu sự lãnh đạo của người khác Con người coi mình là “cái rốn” của vũ trụ, không đặt lợi ích tổ chức lên trước lợi ích cá nhân. ...

Yếu tố con người luôn là vấn đề được chú trọng và quan tâm nhất trong các tổ chức, doanh nghiệp hiện nay. Qua bài viết này, Đại học Đông Á sẽ giới thiệu đến cho bạn những mô hình quản trị nguồn nhân lực phổ biến nhất hiện nay, có thể áp dụng ở hầu hết các doanh nghiệp và mang lại hiệu quả cao. Mô hình 1: Quản trị nhân sự Michigan  – M ô hình quản trị nguồn nhân lực hiện nay Michigan được biết đến là một trong những mô hình quản trị nhân sự được phát triển ở Đại học Michigan (Hoa Kỳ) vào những năm đầu của thập niên 80. Đây là mô hình đặt trọng tâm chiến lược hướng tới các nhân sự và chiến lược của tổ chức.  Sự tương quan và gắn kết các hoạt động nhân sự trong tổ chức là nội dung chính mà mô hình này muốn nhấn mạnh. Quản trị nguồn nhân lực nên tập trung vào việc sàng lọc, đánh giá, phát triển và khen thưởng để nâng cao hiệu suất làm việc của các cá nhân trong tổ chức. Quản trị nhân sự Michigan – Mô hình quản trị nguồn nhân lực được phát triển vào thập niên 80 Tuyển d...

Ở nền công nghiệp 4.0 như hiện nay thì mỗi cá nhân chúng ta đều phải trang bị cho mình kỹ năng, kiến thức nhất định về kinh tế trong và ngoài nước. Bài viết dưới đây chúng tôi sẽ tổng hợp những cuốn sách luật kinh tế hay và nên đọc nhất. Đừng bỏ lỡ nhé.  Sách Kinh điển về khởi nghiệp Những cuốn sách hay về luật kinh tế có thể kể đến là Kinh điển về khởi nghiệp. Đây là cuốn sách mang cẩm nang giúp bạn xây dựng được một doanh nghiệp thực sự thành công. Đồng thời tránh khỏi những cạm bẫy đối với những công ty khởi nghiệp.  Cuốn sách này ra đời từ kinh nghiệm nhiều lần khởi nghiệp kinh doanh và bài giảng của tác giả Bill Aulet thuộc Viện Công nghệ Massachusetts – MIT. Sách Những cuộc phiêu lưu trong kinh doanh Những cuộc phiêu lưu trong kinh doanh là một trong những sách luật kinh tế hay Những Cuộc Phiêu Lưu Trong Kinh Doanh là cuốn sách nhắc nhở chúng ta các nguyên tắc điều hành một doanh nghiệp vững mạnh. Ngoài ra còn chỉ bạn cách tạo giá trị bền vững. Chẳng hạn như y...

Hiện nay, ngành luật và luật kinh tế có sức hút rất mạnh mẽ. Tuy nhiên, nhiều bạn lựa chọn ngành học này theo cảm tính, vì chưa thực sự hiểu rõ ngành luật và luật kinh tế có gì khác nhau ? Hãy  cùng  Đại học Đông Á tìm hiểu chi tiết hơn về 2 ngành học này trong bài viết dưới đấy nhé! Ngành luật và luật kinh tế hiểu thế nào cho đúng? Hiện tại, còn khá nhiều các bạn trẻ kể cả các bạn cuối cấp đang trong quá trình lựa chọn ngành nghề cũng chưa thực sự phân biệt và hiểu rõ về hai ngành tuy nghe có vẻ giống nhau nhưng bản chất lại khác nhau khá nhiều. Thế nên đó là lý do vì sao bài viết này sẽ giúp các bạn phân biệt được ngành luật và luật kinh tế khác nhau ở đâu. Ngành luật là gì? Ngành luật bao gồm một hệ thống có các quy tắc xử xự chung được tạo ra và được thi hành thông qua bởi Chính phủ nhà nước để tạo ra hành động điều chỉnh được các hành vi ứng xử hàng ngày trong xã hội. Sinh viên theo học ngành Luật sẽ được trang bị mọi kiến thức chung về vận dụng cũng như được thự...

Công an chắc là ngành nghề được nhiều em học sinh, bậc phụ huynh mơ ước. Để trả lời cho thắc mắc “ học luật kinh tế ra làm công an được không ” thì hãy theo dõi ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.  Liệu học luật kinh tế có ra làm công An được không? Mỗi năm, các khối ngành cảnh sát, công an vẫn đều đặn tuyển sinh. Tuy nhiên số lượng tuyển sinh và chỉ tiêu lại vô cùng ít. Đối với nữ giới thì yêu cầu và chỉ tiêu lại càng khó khăn hơn. Có thể thấy từ lâu nay ngành công an, cảnh sát luôn là ngành lấy điểm vô cùng cao. Số điểm chuẩn có thể lên đến 27, 28, 29 điểm tùy thuộc vào từng năm và từng ngành khác nhau. Với điều kiện tuyển sinh khó khăn như vậy nên khá nhiều bạn sinh viên trượt nguyện vọng làm công an, cảnh sát. Tuy nhiên không phải không có cách để bạn có thể thực hiện ước mơ và niềm đam mê của mình. Cụ thể, bạn có thể đi “đường vòng” để vào ngành công an với các bằng luật, bác sĩ, kinh tế,… Học luật kinh tế ra làm công an được không? Ngoài việc thi tuyển trực tuyến ...